【薪资待遇】
基本薪资3000＋招聘绩效（600～5000）＋年终奖＋月分红＋个人奖金＋包住宿，综合3500-7000＋，纯写字楼办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。


【岗位职责】
根据公司发展、招聘需要，保障人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、负责整个招聘工作的统筹安排，进行任务分工和人员调配；
2、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定月度、季度、年度招聘计划，开展实施招聘工作；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
4、负责反馈总结面试情况、跟踪评估各类人才的使用情况，核算招聘成本，对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；
5、撰写相关招聘工作报告，制作汇总各类招聘表单。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。


【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、招聘管理相关工作经验，有普工技工类行业招聘管理相关经验优先；
3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，抗压能力强；